天宇集團開展總部機關中層干部競聘上崗
發布時間：
2021-07-01
為進一步加強天宇集團干部隊伍建設，形成干部能上能下動態競爭上崗機制，促進優秀人才脫穎而出，全面激發企業內生動力。6月29日，集團召開總部機關中層干部競聘大會，競聘會由集團黨委委員、常務副總經理楊伏群主持，集團領導班子全體成員、分公司負責人及支部書記、總部全體員工參加會議，城建集團總經理殷九高作為特邀嘉賓出席了本次會議。
為進一步加強天宇集團干部隊伍建設，形成干部能上能下動態競爭上崗機制，促進優秀人才脫穎而出，全面激發企業內生動力。6月29日，集團召開總部機關中層干部競聘大會，競聘會由集團黨委委員、常務副總經理楊伏群主持，集團領導班子全體成員、分公司負責人及支部書記、總部全體員工參加會議，城建集團總經理殷九高作為特邀嘉賓出席了本次會議。
集團領導高度重視本次競聘工作，為保證競聘工作公平、公正、公開，集團成立了競聘工作領導小組，制定了《天宇集團總部機關中層干部公開競聘實施方案》，對11個競聘崗位的職責和任職資格、競聘條件作了詳細規定。符合條件的二十七人次參加本次競聘上崗。
會上11個崗位的競聘者按抽簽順序登場，從自身特長、工作經歷、職業規劃等方面做競聘演講。此次競聘采用領導評分和職工代表打分相結合的方式，充分體現了公平、公正、公開的原則。
競聘演講結束后，計票員、監票員現場統計出每個競聘者的得分，蔡董事長宣讀競聘結果并對競聘成功的選手表示了祝賀。他強調，天宇集團在今后的人才選拔機制上將遵循堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認三項基本原則。同時對他們提出四點要求，一是要有主人翁思想認識，與企業共榮辱的意識；二是加強學習，提升本領；三是專研業務，勤奮工作，在其位謀其政；四是圍繞天宇年度目標為中心，強化服務，服務分公司、項目經理、納稅人。
集團通過此次競聘上崗，形成人崗相適、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，營造良好的干事創業環境，為今后天宇集團的發展提供有力的基礎性保障。
相關新聞
